Беременность и выход в декретный отпуск

Беременность всегда сложное время для работающей дамы. Переутомление, стрес сы, ужас сойти с дистанции не дают сосредо точиться на главном заботе о для себя и ребенке. К тому же советы докторов и личные карьерные планы нередко противоречат друг дружке. Попробуем отыскать золотую середину. Итак, Беременность и выход в декретный отпуск тема разговора на сей день.

Понятно, что самое страш­ное для хоть какого начальни­ка беременная сотрудни­ца: уволить нельзя, нагру­нажимать и нервировать тоже, место нужно держать, отпуск по беременности и родам оплачи­вать. Редчайший работодатель смо­жет от всей души за вас порадоваться. Но не так жутка беременность, как ее изображают в рассказах о нерадивых работодателях. В служебной практике бывает и так, что начальство и коллеги с нетерпением ожидают возвращения сотрудницы после декрета.

Гласить Либо НЕТ?

Беременность в какой-то момент становится тривиальной для окружающих. Даже на ранешних сроках, когда еще не видно живо­тика, гормоны начинают делать свое дело и меняют практически все: наружность, походку манеру пове­дения. Это мгновенно замечают женщины-коллеги, ну и мужчины в какой-то момент все усвоют. Так когда же необходимо информировать начальство о собственном положении?

Лучше подождать до Двенадцать недель беременности ранее времени животик не виден, и сама беременность более уязвима, чем на более поздних сроках. Трехмесячный срок уже суровый повод отправиться на разговор к шефу. Многим женщи­нам жутко начинать сей раз­говор, хотя по трудовому законо­дательству беременную даму не имеют права уволить. Многие отрисовывают в воображении жуткие картины: шеф начнет придираться по мелочам, коллеги каждое утро будут ехидно спрашивать, как поживает ваш токсикоз, ассистент попросит замолвить за него словечко боссу перед ухо­дом в декрет. Но, может, все будет совершенно не так? Начальник согла­сится на свободный график рабо­ты, понизит требования, коллеги посодействуют, поделятся опытом, поре­комендуют родильные дома, собе­рут средства на подарок? Вы ведь не понимаете заблаговременно, для чего «накручивать» себя?

КАК УЙТИ В ДЕКРЕТ

Объем работы во время беременности и подготов­ка коллектива к тому, что вы буде­те какое-то время отсутствовать, зависят от специфичности ваших обязательств. Если работа отно­сительно монотонна и не связа­на с долговременными обязанностями, довольно передать свои обязанности заместителю, ввести его в курс дела, познако­мить с последними отчетами и т.п. В случае, если вы управляете длительными проектами, очень принципиально вовремя сказать управлению об изменившихся обстоятельствах. Схожая ответ­ственность будет гласить о вашем профессионализме. Отведите приблизительно полгода на то, чтоб приготовить для себя заме­ну и распределить обязанности меж сотрудниками.

Принципиально высчитать свои силы, учитывать свое самочувствие и реко­мендации доктора и спланировать весь срок беременности. До какого меся­ца вы будете работать? В каких случаях для вас необходимо отпроситься либо поменять график работы? Может быть, вы возжелаете часть рабо­ты делать дома реально ли это?

Отстаивайте свое право зани­маться тем, чем вы сможете и желаете заниматься, невзирая на опаски начальства, что бере­менность помешает для вас справ­ляться со служебными обязанно­стями. К примеру, часть длительных проектов можно передать сотрудникам и дать все свои силы делам, которые вы успеваете окончить в срок. Заблаговременно предупредите постоян­ных клиентов о том, что для вас при­дется передать дела сотрудникам.

НАСТРАИВАЕМСЯ НА Подходящий ЛАД

Тем, кто привык ставить на пер­вое место интересы дела, быть фаворитом, принимать самостоя­тельные решения, тяжело пере­строиться на тихую жизнь, и пото­му период ожидания малыша для деловой дамы может закон­читься психическим кризи­сом. От этого мучается и здоровье: огромные нагрузки, перенапря­жение могут стать предпосылкой ранних родов. Потому во время беременности принципиально понять, что единственный прио­ритет вам на данный момент будущий малыш. Если вы чувствуете, что никак не сможете перестроиться, обратитесь за помощью к психо­логу. Не стыдитесь этого вы в собственной дилемме ой как не одиноки…

РАБОТАЙТЕ ДОМА

«Идея о способности работать дома посетила меня на седьмом месяце беременности, когда гинеколог, начальник и возлюбленный супруг, как будто сгово­рившись, интенсивно попробовали спровадить меня в декретный отпуск, – ведает Ольга. – В конечном итоге я ушла на положенный отдых. Но через две недели спо­койной жизни я взвыла от тоски и с ностальгией вспоминала даже постоянные разносы шефа, не говоря уже о забитом делами еже­дневнике и непрекращающихся звонках. Чтоб не сойти с мозга, я восполнила армию дам, рабо­тающих на дому, благо с профес­сией журналиста это достаточно легко. И уже 2-ой год сижу дома с ребенком, занимаюсь хозяйством и работаю».

ПО ЗАКОНУ

Согласно ТК РФ расторжение трудового контракта по ини­циативе работодателя в случае беременности сотрудницы не допускается; также аннулируется испытательный срок. Если истек срок трудового контракта, работо­датель должен его продлить.

• Декретный отпуск составляет 70 (в случае многоплодной бере­менности – 84) дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рожде­нии 3-х малышей -110) дней после родов.

• Все девять месяцев вы имеете право на неполный рабочий денек либо неполную рабочую неделю в случаях, если есть соответству­ющая рекомендация от вашего лечащего доктора.

• Во время декретного отпуска вы будете получать пособие, равное вашему обыкновенному среднему зара­ботку. Не считая оплаты декретного отпуска, есть другие посо­бия для будущих мам:

- пособие при постановке на учет в срок до Двенадцать недель бере­менности;

- пособие при рождении малыша;

- пособие по уходу за ребенком до заслуги им полутора лет.

• По вашему заяв­лению работо­датель должен предоставить для вас  отпуск по уходу за ребенком до Три лет с сохра­нением места работы. Правда, без  всяческих выплат.

• Если вы кормя­щая мама, для вас обя­заны предостав­лять перерывы для /, кормления малыша, пока ему не испол­нится 1,5 года.

РАЗГОВОР С НАЧАЛЬСТВОМ   

Верный МОМЕНТ: найдите время, когда вашему начальнику не надо никуда торопиться и он будет в неплохом расположении духа.  

ОЦЕНИТЕ СВОИ Способности: прислушайтесь к советам доктора. Если доктор велит избегать сильных нагрузок и стрессов, лучше отрешиться от насыщенной работы.

ПОДГОТОВЬТЕСЬ К РАЗГОВОРУ: составьте перечень вопросов, которые вы желаете обсудить с шефом. При подготовке речи полезно обмыслить план вашей работы до рождения малыша. Заблаговременно присмотрите для себя подмену и будьте готовы доказать собственный выбор.

Сберегайте СЕБЯ: помните о собственных потребностях в период беременности: сдвиньте график работы, чтоб лучше высыпаться, по мере надобности условьтесь делать часть работы дома, брать отгулы за собственный счет и т.п. Обсудите с боссом полагающиеся для вас выплаты в декретном отпуске и возможность возвратиться на рабочее место после него.

ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

Я родила, что именуется, без отрыва от производства. Мне не хотелось вводить в курс дела нового человека, терять место, средства и квалификацию. В течение года после родов я работала дома, повсевременно была на телефоне и временами приез­нажимала в кабинет. На данный момент продолжаю работать основным бухгалтером на прежнем месте. Директор пошел мне навстречу, видимо, ему тоже не хотелось подменять меня новым человеком. Лена, 30 два года

После декретного отпуска я пошла на курсы увеличения квалификации и расположила свое резюме в вебе. Через некое время мне предложили стать главой отдела столичного филиала круп­ного холдинга. В конечном итоге я успела отсидеть с ребенком до дет­ского сада, а позже сходу был скачок в карьере. Мария, 30 четыре года

ЭТО Необходимо ЗНАТЬ!                           

Даме, всерьёз заинтересовавшейся вопросом беременности и выхода в декретный отпуск, стоит учитывать, что:

♦ для вас пригодятся средства на самые различные нужды, начиная от трат на не плохое питание во время беременности и роды и заканчивая расходами на садик и неплохую школу;

♦ принципиально заблаговременно решить, кто будет посиживать с малышом, когда вы выйдете на работу. Не жалейте времени на поиски подходящей няни либо заблаговременно условьтесь со своими родителями о «режиме дежурств»;                                                                              

♦ если вы выходите на работу после декретного отпуска, вас непременно спросят, кто будет посиживать с малышом, когда он захворает;  

♦ лучше на время беременности условиться с управлением о переводе на полставки либо при сильной загруженности переходе на более легкую работу.