Быть домохозяйкой либо делать карьеру

Мы получаем высшее образование и заканчиваем курсы увеличения квалификации, рассылаем резюме, мужественно проходим через все собеседования, добиваемся должности в почетаемой компании… И, бывает, года ми топчемся на одной ступени, не способен продвинуться далее. Либо вообщем избираем удел «домашней» дамы, опасаясь даже в идей  дать для себя ответ на вопрос: «Быть домохозяйкой либо делать карьеру?» Что все-таки мешает нам достигнуть фуррора? Разберёмся?..

«Я не смогу этого сделать. Я никогда не занималась этим ранее. У меня нет спе­циального образования. Мне поздно обучаться. Я очень молода, и у меня ничего не получит­ся». Кто из нас не пользо­вался схожими отго­ворками?! Меж тем HR-специалисты и психо­логи убеждены: все карьер­ные беды программи­руем мы сами, и поэтому барьеры есть исключи­тельно в нашей голове.

«Карьера это для юных»

Вы думаете, что бле­стящих результатов достигают, только будучи незамужней бездетной женщиной, кото­рая может для себя позво­лить дневать и ночевать в кабинете? Естественно, со 100­роны кажется, что моло­дым все дается просто: начальство ценит воз­можность посылать молодых сотрудниц в командиров­ки и нагружать их сверх­урочно. К тому же моло­дежь изредка берет боль­ничные и очень длин­ные отпуска. Но если для вас за 30, у вас есть то, чего нет у юных актуальный опыт и глубочайшее осознание бизнеса. «Немногие компании изберут на должность начальника отдела моло­дую даму, – уверена HR-консультант Ека­терина Летнева. – Приглядитесь: как пра­вило, высочайшие должности, в особенности если они подразумевают работу с людь­ми и управление коллективом, достаются людям около 30 5 лет, состо­явшимся и в семье, и в профессии. Так что не страшитесь откровенно пого­ворить с шефом о воз­можностях карьерного роста. Лучше начать раз­говор с просьбы объяс­нить, каких познаний и способностей для вас не хватает для продвижения. Видя ваши суровые устрем­ления, шеф непременно пойдет для вас навстречу».

Не стоит страшиться и опять садиться за парту. «Когда я задумалась о карьере, у меня было двое детей-школьников и запы­ленный диплом психоло­га, так и пролежавший без дела 5 лет, – рассказы­вает Ольга Старова, дирек­тор по развитию бизнеса вкладывательной компютера­нии. – К тому времени я раздумала заниматься психологией и пошла получать 2-ое высшее в области менеджмента и экономики. Обучаться в зре­лом возрасте оказалось еще проще и, главное, эффективнее: мне нрави­лось узнавать новое, пре­подаватели относились ко мне с почтением и охотно разъясняли слож­ные вопросы. Я вспомни­ла былые амбиции и, получив 2-ой диплом, начала стремительно продви­гаться по карьерной лест­нице на удивление всем».

Пример Ольги далековато не единственный в собственном роде. «По статистике, чем позднее вы получаете обра­зование, тем основоположник­нее подходите к выбору профессии, – продолжает Екатерина Летнева. – В конечном итоге познания даются легче, нужные способности нарабатываются резвее, и у вас оста­ется меньше шансов разочароваться в выборе».

«Я юный начальник»

А что, если все наобо­рот? К 24-26 годам вы уже успели пройти все главные этапы карьеры, и начальство предложило для вас занять руководящую должность? «Я страшно неудобно чувствую себя в роли директора, – делится 27-летняя Оксана. – По должности мне положено управлять людьми, мно­гим из которых за 40. Мне неловко отдавать им распоряжения, делать замечания и указывать на ошибки. Если меня не устраивает итог их работы, то мне легче самой все переработать, чем объ­яснить подчиненному, что конкретно мне не нравится. В конечном итоге я трачу много вре­мени на выполнение зада­ний, которые не входят в мои обязанности».

«Ситуация Оксаны достаточно типична для юного шефа, но, по сути, комплексо­вать не стоит, – разъясняет Екатерина Летнева. – Необходимо попытаться выстроить такие отноше­ния с подчиненными, которые будут комфортны и вам, и для их. Попытайтесь пригласить их на кооперативный бизнес-ланч и уделите время дискуссиям, не связанным с работой, к примеру, обсудите с сотрудниками последние анонсы, поин­тересуйтесь, как они про­вели отпуск, узнайте, где обучаются их детки. Если вы построите дружественные дела с подопечны­ми, управлять ими будет еще легче. И ни при каких обстоятельствах не смущяйтесь гласить об ошибках, но делайте это хорошо: критикуйте работу, а не подчиненного, и обходительно требуйте поправить недо­статки: «Я поглядела ваш отчет. Все отлично, только добавьте туда, пожалуйста, статисти­ческие данные и офор­мите странички в едином стиле».

«Мне постыдно признаться, что я чего-то не знаю»

Вы отказались от повы­шения, так как испугались, что не спра­витесь с новыми должен­ностями?! Вы понятия не имеете, как составить необычный контракт, как вести переговоры с клиентом и что делать в случае форс-мажора? И вообщем в почти всех рабочих вопросах чувствуете себя домохозяйкой? Что ж, управление, кажется, уже махнуло на вас рукою, сделав вывод, что карьерный рост для вас просто не нужен.

«Никогда не страшитесь честно поведать начальству, в чем кроет­ся причина вашего отка­за. Так и скажите: «Я никогда ранее этим не занималась и боюсь, что не смогу довольно стремительно разобраться, что к чему», – рекомендует Екатерина Летнева. – Может быть, шеф предло­жит пройти особые курсы либо разрешит на первых порах уточнять все детали у него. Помните: то, что вас желают повысить, уже доказыва­ет вашу ценность как специалиста. Никто не ожидает, что с первых же дней в новейшей должности вы будете со всем справ­ляться «на отлично». Всем требуется время на адаптацию, это нормаль­да и ничего ужасного в этом нет».

«Карьера удел гениев»

Еще в вузе ваша вера в себя была подорвана: в вашей зачетке красова­лись в главном тройки, и только превосходным сокурсникам все давалось просто. В конечном итоге вы опусти­ли руки и не думаете о вероятных достижениях на работе.

Но обернитесь: гении нередко живут робко, а троечники сколачивают целые состояния. «На хоть какой работе разум и сооб­разительность ценятся высоко, но далековато не всег­да требуется владеть незаурядными талантами большая часть должно­стей быстрее подразумевают умение разговаривать с людь­ми и, главное, амбиции, – гласит Екатерина Летнева. – Запишите в столбик те свои свойства, которые могут сыграть для вас на руку в карьере, и задумайтесь, где вы могли бы их применить, что для вас любопытно и от чего вы получаете наслаждение. Не надо зацикливаться лишь на одном «пре­стижном» варианте, осо­бенно если он для вас не по вкусу. Может быть, стоит просто поменять компанию либо профиль инициативно­сти и дать для себя шанс рас­крыться заного?»

Как одолеть себя?

Психологи говорят: главное, что мешает нам про­двинуться на работе ужас. Кому-то в вопросе «буду домохозяйкой либо сделаю карьеру» легче избрать 1-ое. Кто-то опасается не совладать с обязательствами, кто-то боится шефа, кто-то коллег… Попытайтесь без помощи других избавиться от собственного ужаса с помощью 3-х легких упражнений.

1) Во-1-х, осознайте наконец собственный ужас. Вы 3-ий год сидите на одном и том же месте не так как для вас не везет, а так как сами не предпринимаете никаких шагов. Итак, вы боитесь, что… шеф ответит для вас отказом, вас не усвоют, вы не справитесь… Вариантов может быть много. Ваша задачка осознать, чего конкретно вы опасаетесь.

2) Последующий шаг проработка ситуации. Используйте так именуемые арт-техники и нарисуйте в виде комиксов либо обычных картинок все приятные и противные ситуации на работе. Если у вас есть вдохновение, сочините забавнй стих либо рассказ на тему. Как вы «проиграете» все нехорошие и положительные сценарии не принципиально. Главное, чтоб вы оценили все вероятные последствия и не стали их страшиться.

3) И в конце концов, начинайте действовать. Никто, не считая вас, не управится с ситуацией. А вы, меж иным, несете ответственность за вашу жизнь. И для вас должно быть сначала любопытно!

Это стереотипы!

1. Без образования не будет карьеры

Да, юристом либо доктором без образования не стать, а вот достигнуть вершин мастерства в журналистике, рекламе либо дизайне можно довольно вечерних курсов и общения с сотрудниками.

2. К 20 5 годам я уже должна знать, чего желаю достигнуть

Как же примеры людей, которые посреди жизни резко меняли профессию и добивались фуррора? Не отрешайтесь от мечты о славе и признании, даже если для вас за 40.

3. Чтоб продвинуться, я должна работать сверхурочно

Быстрее ваш шеф решит, что вы очень копотливы и не успеваете сделать работу впору. А вас самих неизменные задержки в кабинете приведут к депрессии.

4. Лучше держать амбиции в тайне

Но не тогда, когда на собе­седовании вас спросят о карьерных планах на наиблежайшие 5-10 лет. Работодатель заинтересо­ван в принципиальных сотрудниках.

5. Неизменная занятость гласит об усердии

Но не отвечать впору на звонки и письма и отка­зывать сотрудникам в помощи, мотивируя это большой загруженностью, – верный путь к увольнению. Всегда будьте доступны для шефа и сослуживцев и бес­стрируйте готовность придти им на помощь в хоть какой момент.

Принципиально знать!

40% дам только к 27-30 годам понимают, чем они желают заниматься.

60% дам в возрасте от 20 5 до 30 5 лет получают 2-ое образование либо кончают специализи­рованные курсы.

30% дам становятся начальниками в возрасте 24-25 лет и при всем этом отлично управляются со своими обязательствами.

80% начальников имеют в собственном аттестате как минимум одну тройку.

Более 60% офисных работников признаются, что не обожают свою работу. Стоит для вас присоединяться к ним? Работа, меж иным, отбирает 80% нашего времени!