Межличностные дела в рабочем коллективе

Если родной коллектив живет по законам тропических зарослей, вооружайся вниманием и терпением, чтоб уцелеть во агрессивной среде. Межличностные дела в рабочем коллективе бывают различные, давайте разглядим главные.

Дятлы

Так именуются, так как стучат. Они подмечают все промахи коллег и не без наслаждения докладывают о их начальству. Менеджер грубо говорил с клиентом, секретарша некорректно составила контракт, бухгалтер запоздала на 10 минут – все это обязательно станет понятно управлению.

Ябеда не будет докладывать об этом прямым текстом. Нет, он вскользь увидит, что, если б милая Анечка Иванова развивала способности коммуникации, компания не упустила бы принципиальных заказчиков, а денежный отчет был бы готов резвее, когда бы почетная Зинаида Васильевна приходила на работу впору.

Распознать таких особей несложно: они поддерживают отличные дела со всеми, включая начальство, при этом о для себя молвят, очень изредка – чтоб не выдать ценной инфы. Зато дятлы всегда с энтузиазмом и состраданием слушает рассказы коллег об их неприятностях и промахах. Если для тебя подфартило работать в коллективе с ябедой, намекни ему о собственных близких и доверительных отношениях с начальником. Сетовать на того, кто посильнее, он не будет.

Лисы

Это проф интриганы и сплетники межличностных отношений в рабочем коллективе. Ты пришла на работу с сонным лицом, так как полночи доделывала работу дома, а коллеги почему-либо с любопытством косятся на тебя – просто кто-то пустил слух, что у тебя похмелье! Если ты получила увеличение, лисы начинают дискуссировать в курилке, что управляющий отдела к для тебя не индифферентен, ссылаясь на «документальные подтверждения» вашей связи. Эти хитрые млекопитающие бывают беззлобными – пускают слухи и злословят не для того, чтоб для тебя навредить, а просто так, ради любви к искусству. Но есть посреди их и бывалые стратеги – чуть заподозрив в сотруднике соперника, мгновенно продумывают, как подпортить его репутацию и укрепить при всем этом свою.

Когда в коллективе есть сплетник – это красивая возможность потренироваться в самопиаре. Нейтрализовать лису фактически нереально. Зато можно обмыслить стратегию собственного продвижения. Запусти слух, который для тебя выгоден (к примеру, что ты получила предложение от соперников, но отказалась из любви к собственной фирме), и выдавай информацию сплетнику намеками, разъясняй, что, дескать, «вообще-то это секрет, но с тобой я могу поделиться». Умение продумывать и продвигать свой стиль – принципиальное качество хоть какого спеца. А если про тебя все-же разнесли неприятную сплетню, есть два варианта действий. Можно с помощью тех же лис запустить контрсплетню – только она должна быть более броской. Что-то вроде – с сонным лицом я прихожу так как у меня новый хахаль. А можно просто не заострять внимания – слухи имеют обыкновение гаснуть. В особенности если по сути ты отменно выполняешь свою работу. И уж тем паче не стоит вести войну со сплетниками, это ни к чему отличному не приведет.

Мартышки

Самое ужасное для их – подчиняться корпоративным правилам и правилам вообщем, в особенности в межличностных отношениях в рабочем коллективе. Если в кабинете принят дресс-код, они часто запамятывают надеть пиджак, галстук либо совсем приходят в джинсах, объясняя всем, что строгая одежка сковывает креативный процесс. Самое увлекательное, что в большинстве случаев мартышки вправду одарены – их работу ценят и сотрудничеством с ними дорожат. Так что они отлично ощущают свою безопасность и на каждом шагу нарушают установленные правила: опаздывают, уходят ранее, курят там, где запрещено. А когда им на это указывают – мило улыбаются с выражением на лице «а все равно вы ничего мне не сделаете!».

Мартышки знают для себя стоимость и принимают тот факт, что никто не должен оправдывать ничьих ожиданий. Что, непременно, вызывает зависть окружающих. С такими людьми отлично дружить – от их многому можно научиться, в особенности здоровому отношению к жизни. Но если таковой человек оказался в твоем руководстве, и разрушает корпоративную культуру, то загружай его работой. Чем больше заданий, тем меньше у него будет времени на подрывную деятельность.

Попугаи

Истеричные типы. Если у их препядствия в личной жизни, об этом знает весь кабинет – от шефа до курьеров. Они заваливают работу, но так бурно переживают свои препядствия, что язык не поворачивается сделать им выговор. Вобщем, когда у их все в порядке, разговаривать с ними не легче. Они фонтанируют неописуемыми мыслями и развивают такую бурную, хотя и не всегда полезную деятельность, что остальным охото куда-нибудь спрятаться. Всякую искру попугаи превращают в пожар: если им что-то не нравится, они способны рвать и метать. В роли начальства жутки в особенности: подчиненным приходится часто бегать в аптеку за берушами и валерьянкой.

Таких людей психологи именуют «личностями с истероидным радикалом». Самая основная потребность для их – привлечь к для себя внимание, при этом непринципиально какое, положительное либо отрицательное. В детстве они получали несказанное наслаждение, стоя на табуретке и рассказывая восхищенным гостям стихи. Повзрослев, пробуют продолжать в том же духе, превращая свою жизнь в театральные подмостки. Если билет на спектакль с истероидом главной роли является неотклонимым приложением к трудовому договору, отнесись к этому философски. Помни, что самое принципиальное для попугаев – признательные зрители. Главное, с ними не стоит спорить – все равно проиграешь. Изобрази энтузиазм либо сострадание – тогда он проникнется к для тебя любовью. Правда, тоже театральной.

Слоны

Толстокожие и безразличные ко всем, не считая самих себя. Ни сострадания, ни помощи от их не дождешься. Слоны ни с кем не числятся, игнорируют простые нормы общественного общежития. Чтоб устроить карьеру, готовы пройти по головам, не задумываясь о том, что такое совесть и моральные рамки.

Обычно, толстокожесть и безразличие являются психической защитой. Такие люди в глубине души ощущают себя очень уязвимыми и жутко страшатся, что окружающие догадаются, как сострадание необходимо им самим. Вероятнее всего, они когда-то пережили суровую психическую травму и сейчас «дуют на воду».

Отлично вести взаимодействие со слоном можно в 2-ух направлениях: либо разговаривать как можно меньше, либо испытать стать ему другом. Если получится захватить его доверие, он отплатит преданностью.

Но в этом случае, если ты сама стала жертвой слона, сначала, оцени свои силы. Время от времени необходимо не биться с танком, а пересидеть в окопе. Чувствуя внутри себя силы побороться, переведи фокус внимания на него самого. Сообщи, что понимаешь предпосылки его поведения, которые кроются в ужасах и опасениях. Если слон усвоит, что ты видишь ранимую суть за маской толстокожести, он оставит тебя в покое.