Личный трудовой спор
Статья Триста восемьдесят один ТК РФ определяет понятие «индивидуального трудового спора» так:
Личный трудовой спор – неурегулированные разногласия меж работодателем и работником по вопросам внедрения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного контракта, соглашения, локального нормативного акта, трудового контракта (в том числе об установлении либо изменении личных критерий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению личных трудовых споров.
Личным трудовым спором признается спор меж работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, также лицом, изъявившим желание заключить трудовой контракт с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такового контракта.
[...]