Вы находитесь здесь: Главная > Здоровье > Права и обязанности беременной дамы на работе

Права и обязанности беременной дамы на работе

Права и обязанности беременной дамы на работе

Права и обязанности беременной женщины на работе
Действующее в текущее время законодательство в области защиты трудового права защищает беременных дам не зависимо от того, на каком виде компаний они работают. Все деяния такового законодательства ориентированы, сначала, на создание таких критерий, при которых беременная дама смогла бы не прекращать свою трудовую деятельность и в тоже время иметь возможность хлопотать о благополучии собственного малыша. И хотя в текущее время КЗоТ не удовлетворяет полностью все эти требования, но главные свои права и льготы должна знать любая дама. Права и обязанности беременной дамы на работе тема нашей статьи.

Права беременных дам

Для вас не имеют права отказать в трудоустройстве. А конкретно, статья 100 70 КЗоТ  показывает на то, что работодатель не имеет права отказать беременной даме в приеме на работе из-за ее положения. Но на самом деле выходит так, что данная норма остается только декларацией. И на практике очень тяжело обосновать то, что работодатель отказал для вас конкретно по этому поводу. К примеру, он может сослаться  на отсутствие подходящих  вакансий, либо на то, что место было отдано более квалифицированному работнику. И хотя в законодательстве даже предусмотрен штраф за безосновательный отказ беременной даме в приеме на работу, в размере до 500 МРОТ (в Две тыщи один году Один МРОТ составил 100 рублей), случаи наложения штрафа на работодателей случаются очень изредка и являются скорей исключением из правил.

Вас не могут уволить

Данная статья КЗоТа показывает на то, что беременную даму нельзя уволить, даже если у работодателя есть для этого весомые основания, такие как прогул, несоответствие занимаемой должности либо сокращение штатов и т.д. Верховный трибунал отдал по этому поводу объяснения, указывая на то, что  в этом случае не имеет значение, знала ли администрация о беременности сотрудницы либо нет. Все это значит, что дама может восстановиться на прежнем месте работы при помощи суда. В этом случае исключением является только ликвидация предприятия, другими словами деятельность организации в качестве юридического лица прекращается. И даже в данном случае по закону работодатель должен трудоустроить беременную даму, и выплачивать ей среднемесячный заработок в течение Три месяцев до нового трудоустройства. Вы не сможете быть привлечены к сверхурочным либо ночным работам, также быть отправленными в командировку. Если вы беременны, вас не могут обязать к выполнению сверхурочных работ либо навести в командировку без вашего письменного согласия. И даже при получении согласия работодатель не может назначить для вас работу в ночное время суток либо в выходные деньки, согласно статьям 100 шестьдесят два и 100 шестьдесят три КЗоТ. Для вас должны уменьшить нормы выработки. Беременная дама должна быть переведена на более легкую работу, исключающую наличие вредных причин либо снижены нормы выработки, надлежащие мед заключению. Данное событие не может быть предпосылкой понижения заработка, потому он должен приравниваться среднему заработку соответственному той должности, которую она занимала ранее. Организация должна заблаговременно предугадать возможность перевести беременную даму на другую должность, к примеру, если дама работала курьером, то компания должна перевести ее на работу в кабинет в период беременности.

Вы имеете право на установление личного графика работы. Организация должна по просьбе беременной дамы установить ей личный (гибкий) график работы. Статья 40 девять КЗоТа показывает на то, что допускается установления в период беременности неполного рабочего денька, также неполной рабочей недели. Отдельным приказом оформляются определенные условия, нужные для работы беременной дамы. В этом документе указываются такие моменты, как время работы и отдыха, также деньки, в которые беременная дама может не выходить на работу. Оплата труда в этом случае осуществляется пропорционально отработанному времени, при всем этом работодатель не имеет права уменьшать ее каждогодний отпуск, сохраняет трудовой стаж с учетом льгот и выслугой лет, должен выплачивать положенные премии и т.д.

Вы имеете право на мед сервис
Согласно статье 170(1) КЗоТ, подтверждающей гарантии беременных дам при прохождении  диспансерного обследования в неотклонимом порядке, и говорящей о том, что  при проведении такового обследования в мед учреждениях работодатель должен сохранить средний заработок беременной даме. Это значит то, что беременная дама должна предоставить на место работы документы, подтверждающее то, что но была в женской консультации либо другом мед учреждении. Согласно этим документам, время, проведенное у доктора, должно быть оплачено как рабочее. Закон при всем этом не показывает предельное количество посещений доктора, а работодатель не может чинить беременной даме препятствия в прохождении нужного диспансерного обследования.

Вы имеете право на оплаченный отпуск по беременности и родам
Согласно статье 100 шестьдесят 5 КЗоТ, даме должен быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам, имеющим длительность 70 календарных дней. Этот срок можно прирастить в последующих случаях:

1) при установлении доктором многоплодной беременности, которая должна подтвердиться мед заключением отпуск возрастает до Восемьдесят четыре дней;

2) если дама находиться  на местности, подвергшейся загрязнению радиацией вследствие техногенной катастрофы (к примеру, Чернобыльская трагедия, сброс отходов в реку Теча и др.) – до Девяносто дней. Если беременная дама была эвакуирована либо переселилась с обозначенных территорий, то она также может претендовать на повышение срока дополнительного отпуска.

3) возможность роста срока отпуска также может быть установлена местным законодательством. Но, по правде сказать, в реальный момент нет, ни 1-го региона, где был бы установлен более длительный срок отпуска по беременности и рода. Может быть, в дальнейшем такая возможность будет предоставляться беременным дамам, живущим в г. Москве.
Статья 100 шестьдесят 6 КЗоТ предугадывает для беременной дамы возможность суммировать каждогодний отпуск с отпуском по беременности и родам, на это не оказывает влияние то, какое количество времени она проработала в данной организации, – даже в этом случае, если ее стаж меньше Одиннадцать месяцев, нужных для получения отпуска. Отпуск, предоставляемый по беременности и родам, оплачивается в размере полного заработка, несмотря на стаж работы в данной организации. Нужно  держать в голове про то, что исчисление величины отпускных делается на основании  практически приобретенного доходом за последние три месяца, до начала отпуска. А это означает, что если по вашей просьбе был установлен личный график работы с подходящим уменьшением заработной платы, то и сумма отпускных будет меньше, чем в этом случае, если б вы работали полный рабочий денек. Если предпосылкой увольнения беременной дамы стала ликвидация организации, то она. При всем этом сохраняется выплаты среднемесячного заработка. Если вы были уволены из-за ликвидации организации, то вы имеете право на каждомесячные выплаты в размере Один МРОТ в течение года, считая с момента увольнения, согласно федеральному закону, регулирующему выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим малышей.  Эти выплаты должны создавать органы социальной защиты населения.

Как биться за свои права

Но иногда 1-го познания собственных прав бывает недостаточно, в целом складывается такая ситуация, что беременная дама должна еще иметь представление и о том, как отлично защитить свои права от неправомерного ущемления. Вот несколько советов,  выполнение которых дозволит  избежать произвола со стороны работодателя. Сначала, для того, чтоб получить какую-либо из перечисленных льгот, нужно в официальном порядке навести воззвание к администрации собственного предприятия, содержащего просьбу ее предназначении. Руководителю предприятия направляется заявление, составленное в письменной форме, где следует выложить, ту льгот, которую нужно установить. К примеру, если нужно ввести  личный график работы для беременной дамы, то нужно  указать конкретное расписание трудовой деятельности. Идеальнее всего, если заявление будет составлено  в нескольких экземплярах, одно из которых должно содержать отметку о его принятии администрацией предприятия  - все это является подтверждением того, что вы обращались за получением льготы. Практика указывает, что официальное воззвание нередко оказывает влияние чисто психологически на работодателя, который предпочитает не связываться с императивными структурами по вероятной жалобе дамы, если ее интересы будут нарушены. Часто одно письменное заявление для управления означает намного больше, чем огромное количество устных просьб.

Если переговоры с работодателем оказались никчемными и не принесли хотимого результата, то следует обратиться с жалобой на нелегальный отказ в особые муниципальные органы, занимающихся регулированием вопросов, связанных с трудовым законодательством. Сначала, это в Муниципальная инспекция по охране труда, куда можно подать жалобу, это организация должна производить контроль за соблюдением работодателями законов о труде, включая также и предоставлении беременным дамам нужных гарантий. Нужно в письменной форме выложить сущность собственных претензий, приложив надлежащие документы: справка о беременности, которую выдает мед учреждение. Таким же образом можно подать жалобу и в органы прокуратуры,  также вы имеете право обратиться сходу в обе императивные структуру. Воззвание в трибунал является последней мерой, и должно осуществляться в согласовании с штатским процессуальным законодательством. Следует держать в голове о том, что исковая давность по трудовым спорам сокращена и составляет три месяца с того момента, когда  работник зафиксировал  нарушение собственных прав со стороны работодателя. Нужно учесть то, что беременная дама может востребовать восстановления данного срока, в согласовании с периодом беременности. При судебном разбирательстве целесообразнее всего было бы использовать квалифицированную помощь юриста, который может посодействовать при споре с работодателем.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Комментарии закрыты.