Стратегия заслуги удачной карьеры

Мы поделимся с вами самыми ценными советами о том, как перевоплотить свою карьерную лестницу в высокоскоростной лифт. Не пропустите ни слова: каждый пункт – на вес золота. Ведь стратегия заслуги удачной карьеры должна быть правильной.

Подчеркните плюсы

Многие способны часами гласить о работе, но не могут и 2-ух слов связать, когда речь входит о личных достижениях. Правильное самопозиционирование – залог удачной карьеры. Запомните акроним «ПДР» и используйте его, обсуждая с начальством свою работу. Начинайте с Преодоления – «мы работали в сложных критериях», перебегайте к действию – «я использовала последующие приемы» и заканчивайте результатом – «благодаря этому прибыль возросла на 20%».

Критикуйте верно

Конструктивная критика – переход на новый уровень отношений главное составляющее стратегии заслуги удачной карьеры, а вот деструктивная порождает внутреннее противоборство по отношению к человеку, от которого она исходит. Мы рекомендуем использовать правило 1×1- каждое критичное замечание разбавлять ободряющим.

Излагайте мысли складно

Психологи убеждены, что люди судят о надежности собеседника, на 90% исходя из его внешнего облика и манеры общения. Пытайтесь не злоупотреблять словами «может быть», «наверняка», «вероятнее всего» – они лишают речь уверительности. Также научитесь на уровне мыслей считать до 3-х, до этого  чем ответить на непростой вопрос начальства: так вы будете казаться более рассудительной и можете быстро задержать на для себя всеобщее внимание.

Выступайте красиво

Собрания – ваш шанс проявить себя. Постарайтесь занять место рядом с самым весомым человеком в компании – это даст для вас убежденности в собственных силах. Будьте в числе первых 3-х людей, которые заговорят на совещании. Те, кто начинают выступать рано, воспринимаются окружающими как смелые и принципиальные сотрудники с  лидерским потенциалом.

Обсудите с управляющим перспективы собственного карьерного роста в компании, за ранее подготовившись к разговору. Для того чтоб осознать стратегию заслуги удачной карьеры, сначала проанализируйте различия меж вашими обязательствами и теми, которые делают на вышестоящих позициях. Есть ли у вас некий опыт, который посодействовал бы совладать с новыми обязательствами? Постарайтесь быть добросовестной с собой, ведь обстоятельств, по которым вас не увеличивают, может быть как минимум две. 1-ая вы вправду очень ценный сотрудник, который, не считая собственных конкретных обязательств, тянет еще целый воз сопутствующих задач, и поменять вас более проблематично, чем отыскать кого-либо на вышестоящую вакансию. Если ситуация вправду такая отыскиваете новейшую работу. 2-ая причина вы хороший спец, но способностями управляющего не обладаете (как, кстати, и 85% работников). Тогда ваш путь не вертикальная карьера, а горизонтальная, другими словами проф рост, который, естественно, должен сопровождаться и повышением заработной платы, призов, соцпакета. Но это уже несколько другой разговор с управляющим аргументация должна строиться на росте свойства вашей работы, трудности решаемых вами задач.

Удачная карьера также часто зависит и от поведения работника на работе, от его амбициозности и склада мозга. Ведь не все работники имеют неплохой нрав, так может быть это и есть та причина, по которой начальство не желает вас увеличивать на новый проф уровень? 1-ое правило стоит уяснить навечно: начальник никогда не будет ставить в пример и тем паче увеличивать работника, который повсевременно «вешается» ему на шейку. Это люди, которые не только лишь пробуют всегда и во всем угодить начальству во время рабочего часа, да и те люди, которые и по истечению рабочего времени продолжают себя вести таким макаром.