Личный трудовой спор
Статья Триста восемьдесят один ТК РФ определяет понятие «индивидуального трудового спора» так:
Личный трудовой спор – неурегулированные разногласия меж работодателем и работником по вопросам внедрения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного контракта, соглашения, локального нормативного акта, трудового контракта (в том числе об установлении либо изменении личных критерий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению личных трудовых споров.
Личным трудовым спором признается спор меж работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, также лицом, изъявившим желание заключить трудовой контракт с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такового контракта.
Личные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Порядок рассмотрения личного трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Согласно статье Триста восемьдесят семь ТК РФ, заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит неотклонимой регистрации обозначенной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам должна разглядеть личный трудовой спор в течение 10 календарных дней со денька подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, либо уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника либо его представителя допускается только по письменному заявлению работника. В случае неявки работника либо его представителя на заседание обозначенной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника либо его представителя без почтительных обстоятельств комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в границах срока, установленного ТК РФ.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание очевидцев, приглашать профессионалов. По просьбе комиссии работодатель (его представители) должен в установленный комиссией срок представлять ей нужные документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем находится более половины членов, представляющих работников, и более половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии либо его заместителем и заверяется печатью комиссии.
